بقلم: الأستاذ زياد علي
هل أصبحت إلزامية لجميع الشركات أم تم تأجيلها؟
لا يتمنى أحد منا أن يتلقى يوماً ما خبر إصابة من نحب بسبب إهمال أو تقصير في مكان العمل، ولا نريد العمل في مكان قد يعرضنا يوما ما للخطر أو لأي ضرر كان، فكلنا نتمنى الصحة والسلامة لكل من نحب ولأنفسنا ونسعى لها بكل ما نستطيع، فالصحة والسلامة من المفترض أن تكون العامل الرئيسي لجميع الأعمال والصناعات من أجل تعزيز العافية لكل من الموظفين وأصحاب العمل،ومن واجب الشركة ومسؤوليتها الأخلاقية رعاية وحماية موظفيها وتأمين بيئة عمل صحية مهما كانت نوعية وطبيعة عمل الشركة أو المنشأة الصناعية أو التجارية.
ولكن … عندما يُهمل جانب الصحة والسلامة المهنية من كلا طرفي عقد العمل وتصبح سلامة العامل أخر الأولويات وتزداد إصابات العمل يوماً بعد يوم تكون للقوانين والأنظمة رأي آخر ويتم فرض الالتزام بإجراءات الصحة والسلامة المهنية بقوة القانون من خلال فرض إجراءات معينة على طرفي عقد العمل (العامل – صاحب العمل) بغية الالتزام والتقييد بها حماية لهم وإخلاء مسؤوليتهم في حال تعرض أي عامل لأي إصابة أو خطر كان.
وفقاً لقانون الصحة والسلامة المهنية في تركيا رقم 6331 الصادر بتاريخ 30/6/2012 والذي دخل حيز التنفيذ في عام 2014 واعتباراً من 01.07.2020 أصبح لزاماً على كافة الشركات في تركيا الالتزام والتقييد والقيام باتخاذ الإجراءات والتطبيقات المتعلقة بالصحة والسلامة المهنية للعاملين لديها حفاظاً على سلامتهم وحمايتهم من الإصابات
أي الشركات ملزمة بإجراءات الصحة والسلامة المهنية؟
حسب القانون فإن كافة الشركات مهما كانت درجة خطورة عملها سواء أكان تصنيفها من الشركات الخطرة أو قليلة الخطورة أو شديدة الخطورة فعليها الالتزام طالما يعمل لديها ولو عامل واحد فقط، وسواء أكانت الشركة:
- شركة شخصية
- شركة محدودة المسؤولية LTD
- شركة مساهمة A.Ş
وسواء كان نشاط ومجال عمل الشركة صغيراً أو كبيراً من مكتب أو متجر أو بقالية، ماركت، صيدلية، مقهى، مطعم، مدرسة، مخابز،…. الخ
ماهي إجراءات الصحة والسلامة المهنية İSG؟
من أهم التزام وتقييد الشركات بإجراءات الصحة والسلامة المهنية هي التعاقد مع: طبيب وخبير أمن صناعي معتمدين من وزارة العمل والضمان الاجتماعي ليتم القيام والعمل بالإجراءات التالية في الشركة المتعاقدة:
- إعداد تقرير تقييم مخاطر الصحة والسلامة المهنية في الشركة RISK DEĞERLENDIRME RAPORU
- إعداد خطة الطوارئ وتدريبات الإخلاء السريع وإطفاء الحريق
- خضوع كافة العاملين لدورة أمن صناعي مع حصوله على شهادة حضور معتمدة
- اختيار عدد معين من بين العاملين لخضوعهم لدورة إسعافات أولية مع شهادة معتمدة
- تحديد وإجراء التدريبات الضرورية على أجهزة ومعدات الحماية والسلامة المهنية في الشركة
- التعريف بالتوصيفات والتعليمات المتعلقة بإجراءات الأمن الصناعي
- الفحص الدوري للعاملين من قبل طبيب الشركة
ماهي الغرامات في حال عدم الالتزام بإجراءات السلامة المهنية؟
في حال عدم الالتزام بإجراءات الصحة والسلامة المهنية فإن الشركة تتعرض لغرامة إدارية مالية تتراوح من 2342 ليرة تركية لتصل إلى مبلغ 35205 ليرة تركية حسب تصنيف الشركة وعدد عمالها ودرجة المخالفة وعدم الالتزام بالتدابير المتعلقة بالصحة والسلامة المهنية.
هل سيتم إعادة النظر بإلزامية تطبيق إجراءات السلامة المهنية أو تأجيلها؟
بسبب الظروف الحالية التي تمر بها البلاد في ظل انتشار أزمة فيروس COVİD-19 والآثار السلبية التي خلفتها الازمة على الشركات عموماً فقد تم تقديم اقتراح لمجلس الشعب لإقرار تأجيل إلزامية تطبيق إجراءات الصحة والسلامة المهنية على الشركات التالية:
الشركات التي تصنف من حيث خطورة فعالياتها إلى:
- خطرة مثال: الصناعات النسيجية والبلاستيكية وصناعة الموبيليات
- وقليلة الخطورة مثال: الشركات الخدمية وبيع الموبيليات والأغذية والسيارات والنقل والشركات العقارية …. الخ
الشركات التي يقل عدد موظفيها عن 50 عامل
فالشركات الداخلة ضمن هاتين الفئتين فإنه سيتم إعفائها من التعاقد مع طبيب وخبير أمن صناعي معتمدين من وزارة العمل والضمان الاجتماعي لغاية نهاية عام 2023 على أن تلتزم باتخاذ باقي الإجراءات والتدابير الأخرى أهمها إعداد تقرير تقييم المخاطر وخطة الطوارئ وتدريبات الإخلاء السريع وإطفاء الحريق.
المراجع: قانون الصحة والسلامة المهنية رقم 6331 / 2012
